
La nouvelle convention survient 3 ans après la fin du contrat de travail, le 31 décembre 2009. La présente convention collective est d’une durée de 8 ans et est valide jusqu’au 31 décembre 2017. Une majoration de l’échelle salariale de 2,5 % est prévue pour 2010 et de 2 % annuellement pour 2011, 2012 et 2013. Pour les années subséquentes, le nouveau contrat de travail prévoit l’implantation d’une nouvelle grille salariale à compter de 2014 jusqu’à 2017. Cette grille salariale comportera un coût total pour ces quatre années respectant le cadre financier de la masse salariale selon les pourcentages suivants : 2,5 % (2014), 2,5 % (2015), 2 % (2016), 2 % (2017). Le tout est assorti d’une clause selon l’indice des prix à la consommation (IPC) pour les deux dernières années avec un maximum additionnel de 0,5%.
« Les négociations de la nouvelle convention collective qui se sont déroulées de mars 2011 à décembre 2012 se sont faites dans le respect, l’écoute et le souci de maintenir la qualité des services offerts à la population de Boucherville. Je suis très satisfait du déroulement des négociations dont le résultat est bénéfique à l’ensemble des parties », s’est exprimé Jean Martel.
Sur la photo : Dominic Lévesque (conseiller municipal), Lise Roy (conseillère municipale), Magalie Queval (conseillère municipale), Dominique Lafrance (directrice des ressources humaines), France Amyot (conseillère ressources humaines), Marie-Pier Lamarche (directrice du greffe), Claude Caron (directeur général), Mario Gauthier (président des cols bleus regroupés, section locale 307 ), François Belzile (vice-président des cols bleus regroupés, section locale 307), Réal Leboeuf (conseiller syndical, SCFP) et Jean-Francois Gaudreau (directeur syndical)